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据财联社报道，知情人士透露，苹果公司试图在前景不确定的时期来优化运营，该公司将在一些公司部门推迟发放奖金，并扩大一项削减成本的措施。
知情人士称，苹果将降低一些公司部门员工的奖金发放频率。另外，苹果还将冻结更多职位的招聘，并在员工离职后保留更多职位空缺。苹果通常每年发放奖金和晋升员工一次或两次，具体取决于部门。一年两次的时间通常是在4月和10月。
根据新计划，下个月将不会有发放奖金或晋升，所有部门都将按年度时间表，只在10月发放奖金。包括软件工程和服务在内，苹果公司的大多数部门都已经采用了每年一次的奖金和晋升安排，但运营、公司零售和其他部门的员工仍在使用即将取消的一年两次奖金发放安排。
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