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据界面新闻报道，一份内部备忘录显示，Meta Platforms计划减少向部分员工发放的奖金额度，并将更频繁地评估员工表现。这是该公司全面改革的一部分，包括大幅裁员。
Meta在备忘录中向经理们告知，在2023年年终评估中被评为“符合大部分预期”的员工将获得2024年3月到期的较小比例奖金和受限的股票奖励。备忘录另外提到，公司正将员工绩效评估的频率转回一年两次。备忘录显示，Meta计划在当地时间周二在整个公司层面召开高管会议讨论这些变化，拟于当地时间周四向员工宣布。
通常情况下，连续两个评估期被评为“低绩效”的员工将被要求离职。据悉，在最近一轮的绩效评估中，Meta给了数千名员工不合格评级。
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